企業(yè)定制工作服 選擇有實力的定制廠家

　　對于上班族來說，擁有一套工作服成了更多從業(yè)者的著裝規(guī)范，但如何選擇工作服卻是讓很多從業(yè)者個人以及企業(yè)頭痛的問題。我們通過一項調查發(fā)現(xiàn)，目前用戶選擇工作服時使用的途徑一般有以下幾種：門店成衣團購、小作坊定制和高級工作服定制品牌。其中，有半數(shù)以上的個人和企業(yè)會選擇專業(yè)的工作服定制廠家品牌，在門店成衣團購和在小作坊定制的客戶僅占一小部分。
 

　　為什么客戶更加信任專業(yè)的工作服定制品牌呢?在我們的客戶調查中，不難發(fā)現(xiàn)答案。

　　很多新興行業(yè)，因為很難找到同行做參考，所以在以往選擇工作服定做的過程中往往會走入一些“誤區(qū)”，因對專業(yè)的定制工作服品牌不了解，從而嘗試在工作服定制門店、門店成衣團購等方式，認為更便捷，*后卻發(fā)現(xiàn)均不適合：私人小門店可以量體裁衣，但面料備貨、生產實力方面不具規(guī)?；瘍?yōu)勢，選擇面小，同時服務10人左右已是極限，這樣的小門店對于個人服務還可以但是對于幾十、數(shù)百、乃至數(shù)千件的定制根本無法完成，而且價格昂貴;而在嘗試門店成衣團購的過程中，如果企業(yè)采取團購方式，就基本只能保證“整齊”這一個工作服的優(yōu)勢，至于每位員工都合體、滿意，與企業(yè)文化相得益彰，幾乎是“不可能的任務”，更不可能提供對服裝進行修改、或對同款進行長期備貨供應以備企業(yè)新增人員的陸續(xù)購買。因此*終選擇了工作服定制品牌，因其能規(guī)避以上兩種置裝渠道的劣勢，同時又有自己各方面獨特的優(yōu)勢。從上門溝通、界定設計風格，到量體裁衣、制作生產、物流運輸，再到售后服務，專業(yè)工作服定制品牌不僅是服裝的生產者，更是企業(yè)形象打造專家。
 

　　從企業(yè)客戶的置裝體驗中不難發(fā)現(xiàn)，工作服定制品牌是企業(yè)置裝的*優(yōu)選擇。作為金融服務公司，專業(yè)、得體的外在形象是取得客戶信任的重要元素。因此我們很重視工作服，選定一家西裝供應商需要經過很多的調研，經過公司領導層和員工代表的一致認可才行。”證券公司對待工作服的態(tài)度在金融領域有著比較強的代表性：公司具備一定的規(guī)模、專業(yè)形象良好、大量接觸客戶、客戶基本是有一定資產的城市中產階層。在“貨比三家”之后，專業(yè)高端工作服定制品牌在研發(fā)、產品、規(guī)模、服務等方面的專業(yè)優(yōu)勢脫穎而出，能與企業(yè)需求量大相配合，能通過專門的設計定制為企業(yè)打造專業(yè)、干練的一系列形象，在色彩、配飾等細節(jié)上都符合公司的目標。