工作服設計的5大要素

工作服的設計需要考慮的因素很多，其中有五個因素是設計師們必須要考慮進去的，那么，這五個因素到底是什么呢?接下來請大家跟北京工作服小編一起來看看設計工作服應該要考慮的五個因素到底是什么，希望大家看完以后能夠有所了解。

1、顏色的選擇上。顏色的選擇很有學問也必須要慎重，一件工作服的顏色種類要少，不要太花里胡哨。而且顏色要與企業(yè)主色調相符合。什么是企業(yè)主色調呢?就是企業(yè)在做企業(yè)宣傳和介紹的時候，都會選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然后這個標志就是企業(yè)的象征，這個顏色或者顏色組合就是企業(yè)色。工作服的設計最好是把企業(yè)色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個企業(yè)的文化體現(xiàn)也是一個企業(yè)的宣傳。設計的一個成功的工作服不論走到哪里都會成為一個活廣告。

2、在面料的選擇上。面料的選擇也是很重要的一個部分。如果說顏色是工作服的表面的話，那么面料就是整個工作服的本質和內在了。好面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便于工作，也在整體性上為企業(yè)加分。好面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業(yè)的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業(yè)的企業(yè)，在設計工作服的時候都要有一側重點。比方說，經常進行野外作業(yè)的員工，工作服面料就要耐磨，經常出汗的在高溫環(huán)境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的工作服。不同行業(yè)都有不同的設計標準，具體環(huán)境下，具體設計

3、差異性。很多企業(yè)的不同崗位上，工作服也會不一樣，這就是為了區(qū)分工種而設計的。有的是顏色上有了差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個行業(yè)的差異部分都是不相同的。還有的企業(yè)是為了區(qū)分上下級關系，工作服這個時候就是有了身份象征。這個身份象征也是體現(xiàn)在工作服上的。這個在設計的時候要嚴格按照工種不同和身份不同，設計不同款式或者顏色的工作服，以便區(qū)分。

4、款式。有的知名企業(yè)很注重企業(yè)文化，為了宣傳，經常把工作服設計的很漂亮，有的則是為了方便工作，樣式簡單大方即可，還有的是為了適應工作環(huán)境特地設計的工作服。這些也都是不盡相同的。

5、企業(yè)標志。很多企業(yè)都是為了宣傳作用或者為了體現(xiàn)文化內涵，都會在工作服上印刷上企業(yè)的名稱或者企業(yè)的標志。這些都是必不可少的，在設計的時候要記得添加上。